应调离原岗并妥善安置。依据《职业病防治法》，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌作业，违者需承担法律责任。未及时处理可能导致劳动者健康进一步受损，甚至引发职业病，用人单位将面临法律赔偿和行政处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫体检出禁忌症需处理。具体操作：1.立即调离禁忌岗位，避免健康损害；2.安排专业评估，确定员工健康状况及适宜岗位；3.与员工协商调岗或赔偿事宜，确保合法合规；4.若员工患职业病且未参保，用人单位需承担医疗及生活保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为调岗或赔偿。对于体检出职业禁忌症的员工，用人单位应首先评估其健康状况，根据评估结果选择调离原岗或协商赔偿。若员工同意调岗，则安排适宜工作；若不同意或无法调岗，则按法律规定进行赔偿。
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