员工不同意考核结果，应依法处理。根据《劳动争议调解仲裁法》，公司可针对非终局裁决在15日内向法院起诉，否则裁决生效。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意考核结果，处理方式如下：1. 协商：首先与员工进行沟通，了解不满原因，尝试达成一致。2. 调解：若协商无果，可申请劳动调解委员会介入调解。3. 仲裁：调解不成，公司或员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 诉讼：对仲裁结果不服，公司可在规定时间内向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不同意考核结果，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先应尝试协商或调解，无法解决时再考虑仲裁，对仲裁结果不服可依法诉讼。
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