某某录用通知书有法律效应吗

录用通知书具法律效力，但仅为单方意愿。《劳动合同法》规定，劳动关系建立应签劳动合同，未签则录用通知书具一定效力。不及时处理可能导致权益受损，如薪资、岗位等不明确引发纠纷。
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录用通知书有法律效应。处理方式：1. 若内容明确无争议，可视为劳动关系初步证明；2. 若内容模糊或有争议，应与用人单位协商明确，或咨询律师；3. 如遇纠纷，可依据《劳动合同法》申请仲裁或诉讼，维护自身权益。
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处理录用通知书问题，常见方式有咨询律师、与用人单位沟通。选择方式需根据具体情况，如通知书内容不明确或存争议，建议咨询律师以确保权益；如与用人单位意见一致，可直接沟通明确细节。