工作20年后被解雇，是否有权获得养老金？

被解雇不影响养老金权益，但需满足条件。分析：工作20年后被解雇，是否有权获得养老金，主要取决于你是否满足所在国家或地区关于养老金领取的法定条件，如年龄、缴费年限等。解雇本身并不直接影响你养老金的权益，关键在于你是否已符合领取养老金的资格要求。提醒：若被解雇后发现养老金权益受损，且通过自行协商无法解决，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：查阅相关法律法规、与公司人力资源部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：首先尝试通过查阅法规和与公司沟通来明确自身权益；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁；必要时，通过诉讼途径维护自身合法权益。
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具体操作：1.查阅养老金相关法律法规，确认自身是否满足领取条件，如年龄、缴费年限等。2.与公司人力资源部门沟通，了解解雇后养老金的具体安排，包括是否继续缴纳、如何领取等。3.若公司拒绝提供应有权益，可准备相关证据材料，如工作合同、工资单、解雇通知等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。4.若仲裁结果仍不满意，可咨询律师，准备充分的证据和法律依据，向人民法院提起诉讼，要求公司履行养老金支付义务。在整个过程中，保持冷静，依法维权。