公司提出重新签订劳动合同不必然违法。依据《劳动合同法》，若职工同意重签，则新合同有效；若不同意，原合同继续有效。强迫签订则新合同无效，且可能面临法律处罚，影响公司信誉及员工稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司重签要求，回应需谨慎。操作如下：1.同意重签时，详细阅读并协商新合同条款，确保权益不受损；2.不同意时，明确拒绝并保留原合同，必要时寻求法律援助；3.遇强迫签订，立即拒绝并举报至劳动监察部门，保护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，职工可选择同意或拒绝重签。若同意，需明确新合同条款；若不同意，应坚持原合同效力，并警惕公司强迫行为。选择应基于个人权益和公司诚信度考量。
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