公司原因医保未缴纳怎么处理

公司未缴纳医保，可先与公司协商补缴，必要时可申请劳动仲裁。分析：公司未为员工缴纳医保属于违法行为，根据《社会保险法》规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，包括医疗保险。员工有权要求公司补缴医保费用，并可能获得相应的经济补偿。若公司拒绝，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身合法权益。提醒：当出现医保无法报销医疗费用、公司长期拒绝缴纳医保等严重情况时，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理公司未缴纳医保的问题主要有两种方式：一是与公司协商解决，二是申请劳动仲裁。选择方式时，建议先尝试与公司沟通，了解未缴纳医保的具体原因，并协商补缴方案。若公司态度消极或拒绝补缴，再考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 与公司协商：明确告知公司未缴纳医保的违法行为，提出补缴要求，并保留协商记录作为证据。2. 收集证据：包括工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，证明与公司存在劳动关系及医保未缴纳的事实。3. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决公司补缴医保费用及支付经济补偿。4. 诉讼解决：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。5. 寻求法律援助：在整个过程中，如遇法律难题或公司不配合，可寻求专业律师的法律援助。