公司用降低工资的办法赶人走合法吗?

公司擅自降薪赶人走不合法。依据《劳动合同法》，降薪属重大变更，需协商。擅自降薪可仲裁求差额，解约要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、无补偿等。
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对公司降薪，可协商、仲裁或解约。应先尝试与公司协商；协商无果，可申请劳动仲裁；若公司违法，可选择解除劳动合同并要求补偿。选择需基于具体情况和证据。
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公司降薪不合法。应对如下：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，收集证据，如工资单、合同等，申请劳动仲裁，要求支付差额；3. 如公司存在违法降薪，可解除劳动合同，根据工作年限要求经济补偿。