离职后五年不能从事相关工作,不给补偿

您可能进一步想问，离职后五年不能从事相关工作这一条款是否合法。这通常涉及竞业禁止协议。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以与劳动者签订竞业禁止协议，但需在协议中约定经济补偿。若协议中未约定经济补偿，或经济补偿不符合法律规定，该条款可能因显失公平而被认定为无效。因此，若您的离职协议中仅规定了竞业禁止而未提及经济补偿，该条款的合法性存疑。
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从法律角度看，若您的离职协议中包含了竞业禁止条款，且该条款合法有效（即协议中明确约定了经济补偿），您有权要求公司按照协议约定给予经济补偿。若公司拒绝支付，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
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针对离职协议中的不从事相关工作条款，您应首先确认协议中是否包含经济补偿。若包含，则需遵守协议规定；若未包含，您有权要求用人单位补充经济补偿条款，或协商修改、解除该条款。若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。