工伤超龄了，停工留薪期工资还会发吗？

超龄工伤员工停工留薪期工资视情况而定。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内工资应照发，但达退休年龄并办理手续后，将停发伤残津贴。未及时处理可能导致员工权益受损，影响退休生活。
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超龄工伤处理方式多样，需依法而行。常见方式为：确认工伤等级，依据《工伤保险条例》处理；达退休年龄者，转享基本养老保险。选择时需考虑员工实际情况及法律法规要求。
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超龄工伤需分类处理。1.未退休前受伤：按《工伤保险条例》执行，停工留薪期工资照发，最长12个月。2.已退休受伤：停发伤残津贴，享受基本养老保险。若低于原津贴，工伤保险基金补足。3.特殊情况：及时咨询专业律师，确保合法权益。