公司给我降薪，我离职的话能领失业金吗？

离职是否能领失业金需视具体情况而定。分析：根据法律规定，非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一。若公司降薪导致你被迫离职，且公司对此负有责任，可能符合“非因本人意愿中断就业”的条件。但具体还需考虑是否已缴纳失业保险满一年、是否已办理失业登记等因素。提醒：若公司存在违法行为且你因此离职，同时满足失业金领取的其他条件，问题就比较严重了，建议及时咨询专业人士并申请仲裁或诉讼维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，若协商无果，可考虑申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。选择时需权衡时间、成本和胜诉可能性。
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具体操作：1.协商阶段：与公司沟通，明确降薪原因及离职意愿，尝试达成补偿协议。2.仲裁阶段：准备劳动合同、降薪通知、工资单等证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，参加庭审，等待法院判决。在此过程中，需密切关注诉讼时效，确保在法定期间内提起诉讼。同时，保持证据完整，以便在仲裁或诉讼中有效维护自身权益。