国庆节期间，护理实习生能放假吗？

国庆节期间，护理实习生有权放假。根据《劳动法》，法定节假日员工应休假，实习生合法权益亦应受保护。若医院长期不安排实习生法定节假日休假，且未有任何补偿措施，表明问题严重，实习生应及时咨询法律专业人士，维护自身合法权益。**分析说明**：国庆节是全国性的法定节假日，根据《劳动法》的规定，法定节假日应安排劳动者休假。实习护士虽然并非正式员工，但与医疗机构之间仍存在一种基于实习协议的劳动关系，因此实习护士在法定节假日的权益应受到劳动法的保护。若医院在国庆节期间不安排护士实习生休假，且未给予合理补偿或调休，则构成违法。
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从法律的角度看，处理实习护士国庆节不放假的问题，常见的处理方式有：查阅实习协议、与医院沟通、投诉与法律援助等。**选择方式**：实习生应首先查阅实习协议，明确自身权益；若协议未明确，可与医院沟通；若沟通无果，再向学校或劳动监察部门反映；若问题仍未解决，可寻求法律援助。
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从法律的角度，针对实习护士国庆假期问题的不同情况，具体操作如下：1.**查阅实习协议**：详细阅读实习协议，特别是关于工作时间、休息休假及补偿措施等条款，明确自身权益。如有明确条款规定，则按协议执行。2.**与医院沟通**：了解不放假的原因及是否有补偿措施，表达自身诉求，尝试通过沟通协商解决问题。医院应遵守协议内容，不得无故剥夺实习生的休假权。3.**收集证据**：在整个过程中，注意收集并保留与医院沟通的记录、工作记录等相关证据，以备后续维权之需。4.**投诉举报**：若医院拒绝协商或未给予合理解释及补偿，可向学校实习管理部门反映，请求介入协调；若学校也无法解决问题，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。5.**寻求法律援助**：若问题仍未得到解决，且权益受到严重侵害，可咨询律师，通过法律途径维护自身合法权益。