员工给公司造成重大损失赔偿

当员工给公司造成重大损失时，公司确实有权要求赔偿。这主要基于《劳动合同法》的相关规定，特别是第一百零二条，该条规定劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。这意味着，如果员工因违法解除劳动合同、违反合同约定或因职务行为导致公司损失，公司有权依法追究其赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司可通过以下方式确保自身权益，预防员工造成损失：一是完善劳动合同，明确员工职责和违约责任；二是加强员工培训，提高员工职业素养和法律意识；三是建立健全内部管理制度，规范员工行为；四是定期评估员工表现，及时发现并纠正潜在问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在不同情况下，公司要求员工赔偿损失的具体操作如下：首先，需明确损失的具体原因，如是否因员工违法解除合同、违反合同约定或职务过失导致。其次，收集相关证据，如合同文本、损失证明等。最后，根据损失大小和员工经济状况，与员工协商赔偿方案或依法提起诉讼。