但我们不是试用期，是正式工

对于正式员工，公司并不能随意解雇。根据《劳动合同法》的相关规定，解雇正式员工需要符合法定的解除条件，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。若公司无故解雇正式员工，员工有权要求公司支付经济补偿金或申请劳动仲裁。因此，正式员工享有相对稳定的就业保障。
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若正式员工遭遇违约解雇，解决方案因情况而异：1. 若公司违反法律规定解雇，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；2. 若双方协商一致解除合同，公司应支付经济补偿金；3. 若员工因个人原因主动离职，则通常无权要求经济补偿。员工应根据具体情况选择合适的解决方案。
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正式员工被解雇时，应首先确认解雇是否符合法律规定。若认为解雇违法，可收集证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。同时，也可咨询专业律师，了解自身权益，确保在仲裁或诉讼过程中充分维护自身合法权益。