干活门牙打断了算不算工伤

门牙打断若因干私活所致，通常不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。干私活与工作无关，因此不构成工伤。若不及时处理，可能影响劳动者权益保护及赔偿。
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门牙打断需分情况处理。1. 若属工伤，立即报告单位，按工伤流程申请认定及赔偿；2. 若非工伤，如因他人过错，可先协商赔偿，协商不成再提起诉讼；3. 同时，无论是否工伤，都应及时就医并保存相关证据，以便后续处理。
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门牙打断处理需视情况而定。若属工伤，则按工伤流程申报；若非工伤，可考虑与责任人协商赔偿或诉讼。选择处理方式需依据实际情况及法律建议。