员工拒绝岗位调动，公司因此不计考勤和停发工

员工可协商或投诉解决岗位调动争议，公司不计考勤停发工资违法。依据《劳动法》，公司应按时支付工资，不得无故克扣。拒绝岗位调动非正当理由停发工资，员工有权投诉并要求补偿。长期不处理，可能影响员工生活及权益保障。
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员工拒调岗被停薪，应对如下：1.与公司协商，明确调动原因及拒绝理由，尝试达成共识。2.协商无果，向劳动行政部门投诉，提供公司停发工资证据，要求介入处理。3.若投诉未解决，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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对岗位调动争议，员工可选择协商、投诉或仲裁处理。协商是首选，快速直接；投诉至劳动行政部门，官方介入更高效；仲裁则适用于协商投诉无果，具有法律效力。根据具体情况，选择最合适的方式。