公司拖欠工资，员工该如何应对？

公司拖欠工资，员工应依法维权。根据《劳动法》等规定，公司需按时支付工资，拖欠工资违法。若不及时处理，可能导致员工生活困难，甚至引发劳动争议和法律纠纷。
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公司拖欠工资，员工要维权。具体操作：1.向劳动行政部门举报，提供工资拖欠证据；2.申请企业调解，寻求双方和解；3.如调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.也可直接与用人单位协商，达成支付协议。根据具体情况选择合适方式。
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员工面对拖欠工资，可选择举报、调解、仲裁、协商等处理方式。具体选择应依据实际情况，如拖欠金额、时间及公司态度等。若公司态度积极，可考虑协商；若协商无果，则可选择调解或仲裁。