劳动仲裁说超龄不受理?

关于劳动仲裁说超龄不受理的问题，最直接的答复是：超龄人员仍可申请劳动仲裁追讨工资。
劳动仲裁说超龄不受理的情况下，若存在拖欠工资的事实，超龄人员仍可依法申请劳动仲裁。若存在以下不同情况，处理方式也会有所不同：

1. 若存在劳动关系：即使超龄，只要与用人单位建立了事实或书面劳动关系，仍可依法申请仲裁。
2. 若仅存在劳务关系：虽不属于劳动法调整范围，但可依据《民法典》相关规定，通过民事诉讼追讨报酬。
3. 若用人单位否认用工关系：需通过证据证明双方存在用工事实或劳务合作事实。
4. 若仲裁机构明确拒收：可尝试向其他有管辖权的仲裁机构申请，或寻求法律援助，通过法院起诉方式维权。
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关于劳动仲裁说超龄不受理的问题，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因劳动报酬、经济补偿等发生的争议，属于劳动仲裁受理范围。虽然超龄人员可能不再适用《劳动合同法》中关于劳动关系的全部规定，但并不意味着其完全丧失劳动仲裁权利。例如，在实际用工中，即使超过法定退休年龄，若用人单位仍以“员工”身份进行管理并支付工资，双方仍构成事实劳动关系。此时，劳动者有权依据上述法律规定申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

此外，部分地区司法解释或仲裁实践也明确，超龄人员在特定情形下仍可适用劳动法相关规定。因此，若仲裁机构以“超龄”为由拒绝受理，建议进一步核实其拒收理由是否符合法律适用条件，必要时可提起行政复议或向法院提起民事诉讼，以维护自身合法权益。
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针对劳动仲裁说超龄不受理的情况，以下是一些实用的行动建议：
1. 确认劳动关系性质：首先应明确自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系适用劳动法，而劳务关系则适用《民法典》。可通过工资发放记录、工作安排、管理方式等证据判断。

2. 收集并整理相关证据：包括工资条、考勤记录、工作服、工牌、微信聊天记录、同事证言等，用以证明你与用人单位之间存在用工事实。

3. 向其他仲裁机构重新申请：若原仲裁机构拒收，可尝试向用人单位注册地或主要经营地的其他仲裁委员会重新申请，以排除地域或政策执行差异。

4. 向法院提起民事诉讼：若仲裁机构明确拒绝受理，且你有充分证据证明用人单位拖欠工资，可直接向人民法院提起民事诉讼，主张劳务报酬或劳动报酬。

5. 寻求专业律师帮助：因案件可能存在法律关系定性、证据效力等问题，建议尽早咨询专业劳动律师，获取更有针对性的法律意见。

选择解决方案时，应重点考虑你与用人单位之间的实际用工关系、证据的完整性以及仲裁或诉讼的时效性。

如需进一步了解如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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在处理劳动仲裁说超龄不受理的问题时，可能会面临以下法律风险点：
1. 仲裁不予受理风险：若仲裁机构认定你与用人单位之间不存在劳动关系，可能不予受理案件。例如，某超龄人员在某物业公司从事清洁工作，未签合同、无社保缴纳记录，仲裁机构可能认定为劳务关系而拒收仲裁申请。

2. 证据不足导致败诉风险：即使进入法院诉讼阶段，若无法提供有效证据证明用人单位拖欠工资，也可能面临败诉。例如，某人仅凭口头约定在工地做工，无考勤记录、工资支付凭证，法院可能因证据不足驳回其诉讼请求。

因此，在维权过程中，务必注意保留相关证据，明确法律关系，并在必要时寻求专业律师协助，以降低维权失败的风险。