小时工不签合同，节假日无三倍时薪

对于小时工未签合同但节假日无三倍时薪的情况，虽然未签订劳动合同可能影响劳动关系的认定，但只要能证明实际存在劳动关系，如通过工作记录、工资支付凭证等，小时工依然有权依据《劳动法》第四十四条的规定，主张节假日的三倍工资。因为该法律规定是针对所有劳动者，包括事实劳动关系中的劳动者。
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小时工主张节假日三倍工资，首先需收集工作记录、工资支付凭证等证据证明劳动关系；其次，向用人单位提出支付申请；若遭拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；必要时，向法院提起诉讼。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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从法律角度看，小时工未签合同且节假日无三倍工资，应首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门举报，由其进行调查处理；同时，准备充分证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。注意保留好所有与劳动关系及工资支付相关的证据。