双向选择7天走人没工资

面对用人单位以未签订劳动合同为由拒绝支付工资的情况，你仍有权要求支付。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便未签订劳动合同，但存在实际用工关系，用人单位也应支付工资。若用人单位拒绝，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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在试用期内因个人原因提出离职并希望尽快拿到工资，你可与用人单位协商确定支付时间。通常，用人单位应在离职手续办理完毕后支付。若协商无果，你可依据《劳动合同法》向劳动监察部门反映，或提起劳动仲裁，加速工资支付进程。同时，保持沟通，确保离职手续顺畅。
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从法律角度看，劳动者在试用期内离职，其工资支付标准应与正式工作期间相同，即按实际工作天数计算。用人单位不得因试用期离职而降低支付标准或拒绝支付。若用人单位违反，劳动者可依据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，维护自身合法权益。