到了退休年纪还在公司工作，是否需要公司继续缴纳社保？

退休后继续工作，公司无强制义务继续缴纳社保。分析：根据法律规定，职工达到法定退休年龄后，与用人单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系。因此，用人单位没有法定义务继续为退休返聘人员缴纳社保。但双方可协商约定相关福利待遇。提醒：若公司承诺继续缴纳社保却未履行，或因此导致退休员工权益受损，问题就较为严重了，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，退休后继续工作的社保问题，主要通过协商和合同约定解决。一方面，双方可以明确约定是否继续缴纳社保及相关福利待遇；另一方面，若发生争议，可通过调解、仲裁或诉讼等方式维护权益。选择建议：优先考虑协商和合同约定，明确双方权利义务，避免后续纠纷。若协商不成，再根据情况选择仲裁或诉讼途径。
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具体操作：1.协商约定：与公司协商明确退休后继续工作期间是否缴纳社保、具体待遇及支付方式等，并签订书面协议。2.合同约定：在劳务合同中详细约定社保及相关福利待遇，确保自身权益得到保障。3.争议处理：若公司未履行约定，先尝试与公司沟通解决；沟通无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应责任。在诉讼过程中，注意收集并保存好相关证据，以支持自己的主张。