国庆放五天合法吗

国庆放五天假不违法，具体安排需符合国家规定。分析：国庆节的放假安排通常由国务院发布，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节放假3天，但可通过调休等方式形成长假。若地方政府或企业根据政策调整放假天数至五天，且不违反劳动法关于工作时间和休息日的规定，则此安排合法。提醒：若放假安排导致劳动者工作时间过长或休息权益受损，则问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：法律角度上，国庆放假天数的合法性主要取决于国务院的放假通知及地方或企业的具体执行。处理方式主要有两种：一是遵循国务院的放假安排；二是地方或企业根据政策灵活调整，但需确保不违反劳动法规定。选择方式：劳动者应关注国务院的放假通知，同时了解自己所在地方或企业的具体放假安排。如有疑问，可咨询人力资源部门或法律专业人士。
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具体操作：1. **遵循国务院放假安排**：劳动者应关注国务院发布的国庆节放假通知，按照通知要求安排休假。2. **地方或企业调整放假天数**：若地方或企业根据政策调整放假天数至五天，劳动者应了解具体安排，并确保调整后的工作时间和休息日符合劳动法规定。如调整后工作时间过长，劳动者有权要求补偿或调整工作安排。3. **维护自身权益**：若放假安排损害劳动者休息权益，劳动者可向人力资源部门反映，或向劳动监察部门投诉，必要时寻求法律援助，维护自身合法权益。