工龄计算：共多少年？

您的工龄为44年。从法律角度看，工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的计算对于退休金、年假等权益有重要影响。若您的单位在计算工龄时出现争议，或影响到您的合法权益，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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从法律角度，针对不同情况，工龄计算问题的具体操作如下：1.若单位有明确的工龄计算规定，且您对此无异议，可直接按照单位规定计算。2.若单位规定不明确或存在争议，可查阅相关法律法规，如《劳动法》、《社会保险法》等，明确工龄计算标准。3.与单位沟通无果后，可收集劳动合同、社保缴纳记录等证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4.若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好相关证据，以便在必要时使用。
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从法律角度，工龄计算问题常见的处理方式包括：与单位人事部门沟通核实、查阅劳动合同及社保缴纳记录、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，建议先尝试与单位沟通，若无法达成共识，再依据实际情况选择是否申请仲裁或提起诉讼。