员工仲裁怎么办

员工面临仲裁时，应积极应对并遵循法定程序。依据《劳动争议调解仲裁法》，需向当地劳动仲裁委提交申请及相关材料，逾期不处理可能导致权益受损，如错过维权时效。
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员工仲裁的常见处理方式包括申请劳动仲裁和寻求法律援助。选择时，若争议明确且证据充分，可直接申请劳动仲裁；若情况复杂或证据不足，建议先咨询律师或法律援助机构。
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员工仲裁应对：1. 准备材料：仲裁申请书、身份证、证据等，确保齐全。2. 提交申请：至当地劳动仲裁委，注意提交期限。3. 等待立案：一般5个工作日内，期间可咨询进展。4. 举证与调解：按仲裁委要求提供证据，参与调解。5. 接受裁决：如调解不成，接受裁决书，考虑是否上诉。